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培訓(xùn)與發(fā)展

公司不斷地完善員工培訓(xùn)與發(fā)展體系，為新員工提供了系統(tǒng)的入職培訓(xùn)，為在職員工提供了系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)知識培訓(xùn)、素質(zhì)提升類培訓(xùn)、分層分類的管理技能及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展類培訓(xùn)。

年終獎金

根據(jù)員工個人年度工作考核確定。

薪資待遇

公司實行職能工資制，員工工資水平由職能崗位、本人能力及績效水平確定。

福利

公司關(guān)注員工生活的各項保障，在為員工提供國家規(guī)定的各項社會保險的基礎(chǔ)上，更貼近員工生活，制定了豐富多樣的綜合福利，主要的福利項目有:

帶薪年假
員工在公司工作一年以上者可根據(jù)工作年限享受5-15天帶薪年假。

商業(yè)保險
入職即為員工購買團(tuán)體及交通意外保險。

年度體檢
公司關(guān)心員工的身體健康，每年定期組織員工健康體檢。

節(jié)日慶品
公司每逢團(tuán)圓佳節(jié)，為員工發(fā)放各種節(jié)日慶品或禮金。

旅游活動
公司注重組織發(fā)展及團(tuán)隊氛圍建設(shè)，每年皆會組織全體員工團(tuán)建。

工會活動
公司與工會會定期舉辦“家庭日”活動。